Služby
Testovací jízda pohovorem
Taky se ti stalo, že jsi šla na pohovor, po kterém se ti už nikdo neozval? Nebo tě zamítli, ale vlastně jsi se nedozvěděla, co přesně bylo důvodem?
Tohle v nás umí vyvolat spoustu pochybností a nejistoty, zda jsme něco nepokazili.
Pokud sis někdy říkala, že by bylo fajn dozvědět se po pohovoru, jak jsi ho zvládla, co bys mohla zlepšit a jak celkově na pohovoru působíš, pak je pro tebe pohovor nanečisto ta pravá volba.
Když s lidmi mluvím o jejich zkušenostech s pohovory, snad nejčastější kritika padá na nedostatečnou nebo zcela chybějící zpětnou vazbu po jejich absolvování.
Jen si to představ, pečlivě se připravíš, vydáš ze sebe maximum, těšíš se, až se ti ozvou s výsledkem.. a pak přijde zamítnutí se suchým sdělením „vybrali jsme vhodnějšího kandidáta“. A to ještě v tom lepším případě. V tom horším (a bohužel velmi častém) se už nikdo neobtěžuje tě o výsledku informovat.
Z každého pohovoru by sis měla odnést informaci, v čem konkrétně splňovala tvoje konkurence požadavky lépe. Zda se jednalo o otázku financí, osobních sympatií nebo třeba kvalifikace.
V praxi to ale dělá jen velmi málo personalistů. Ty tak zůstáváš v nejistotě a hlavou ti běží, zda jsi neřekla něco nevhodného, nechtěla moc peněz, neudělala špatný první dojem, nepráskla na sebe něco, co jsi neměla, a spousta dalších domněnek.
Jaké by to bylo, kdyby ses dozvěděla
- co říká tvoje řeč těla,
- jak působí tvůj mluvený projev,
- jak umíš „prodat“ své schopnosti a zkušenosti,
- jak umíš reagovat na položené otázky,
- jak druhá strana vnímá tvou motivaci.
Jak to bude probíhat
Skutečný pohovor na skutečnou pozici
1.
Vybereš si pozici z aktuální nabídky na trhu práce
2.
Připravíš se jako na skutečný pohovor
3.
Absolvuješ se mnou pohovor jakožto s personalistou dané firmy
4.
Získáš zpětnou vazbu na tebe jako na kandidáta
5.
Budeš vědět, na čem zapracovat, nebo se naopak ujistíš, že si při pohovoru vedeš skvěle
